Présentation de l’entreprise
Animé depuis 1817 par l’esprit d’entreprendre et la soif d’innover de son fondateur, le Groupe John Cockerill met au point des solutions technologiques à grande échelle pour répondre aux besoins de son temps : préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, produire de manière durable, combattre l’insécurité et faciliter l’accès à l’énergie renouvelable.
Son offre aux entreprises, aux États et aux collectivités se matérialise en services et équipements associés pour les secteurs de l’énergie, de la défense, de l’industrie, de l’environnement, des transports et des infrastructures.
Avec plus de 6 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,209 milliard d'euros en 2023 dans 29 pays, sur 5 continents.
Son offre aux entreprises, aux États et aux collectivités se matérialise en services et équipements associés pour les secteurs de l’énergie, de la défense, de l’industrie, de l’environnement, des transports et des infrastructures.
Avec plus de 6 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,209 milliard d'euros en 2023 dans 29 pays, sur 5 continents.
Evolution
L’attractivité de notre offre, de nos avantages se traduit suivant un positionnement centré sur nos collaborateurs, leur équilibre professionnel et leurs besoins personnels et un package salarial aligné aux données du marché.
John Cockerill veille à construire une équipe de Talents diversifiée, composée de personnes issues de milieux, de cultures et d'expériences très variés. L’éthique et le respect sont maîtres-mots tout au long de la vie dans l’entreprise, sans distinction de genre, de capacité, d’origine, de nationalité, de religion, d'orientation sexuelle ou d'âge.
Le Groupe John Cockerill dispose de solutions spécifiquement développées pour permettre à ses collaborateurs de répondre à leur aspiration d’évolution de carrière : programmes de formation adaptés, possibilités de missions à l’étranger ou d’expatriations, processus d’évaluation intégrés…
Au-delà de la formation et du développement individuels, John Cockerill forme ses Talents en matière de protection des données, de santé et de sécurité au travail.
John Cockerill veille à construire une équipe de Talents diversifiée, composée de personnes issues de milieux, de cultures et d'expériences très variés. L’éthique et le respect sont maîtres-mots tout au long de la vie dans l’entreprise, sans distinction de genre, de capacité, d’origine, de nationalité, de religion, d'orientation sexuelle ou d'âge.
Le Groupe John Cockerill dispose de solutions spécifiquement développées pour permettre à ses collaborateurs de répondre à leur aspiration d’évolution de carrière : programmes de formation adaptés, possibilités de missions à l’étranger ou d’expatriations, processus d’évaluation intégrés…
Au-delà de la formation et du développement individuels, John Cockerill forme ses Talents en matière de protection des données, de santé et de sécurité au travail.
Points forts
Notre vision : De véritables catalyseurs d’opportunités. Ce qui nous rassemble, c’est cet esprit entrepreneurial qui coule dans nos veines. Directement inspiré de notre fondateur John Cockerill, nos équipes continuent à faire vivre cet esprit au quotidien : volonté d’agir, de décider, de mener des projets à bien, en équipe et en ayant la satisfaction du client en point de mire. Nous, John Cockerill, sommes de véritables catalyseurs d’opportunités. Nous portons un regard différent sur le monde, sur les technologies existantes et en développement, sur les besoins de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons.
Les défis posés par le monde actuel sont autant d’opportunités pour nous qui sommes prêts à y répondre. Notre force ? Saisir ces opportunités. Relever ces défis. Apporter des solutions techniques, novatrices ou existantes, mais améliorées. Des solutions qui répondent toutes à la même ambition : être accessibles au plus grand nombre.
Les défis posés par le monde actuel sont autant d’opportunités pour nous qui sommes prêts à y répondre. Notre force ? Saisir ces opportunités. Relever ces défis. Apporter des solutions techniques, novatrices ou existantes, mais améliorées. Des solutions qui répondent toutes à la même ambition : être accessibles au plus grand nombre.
Conseils pour un jeune diplômé
30% des offres d'emploi en Belgique sont dédiées aux Young Starters et 37,5% aux métiers liés à la Technologie et l’Ingénierie.
John Cockerill met au point des solutions technologiques innovantes aussi avec les plus jeunes Talents. Comme jeune Talent, vous serez guidé par des professionnels passionnés et talentueux et par des collègues expérimentés, qui auront à cœur de vous apprendre toutes les facettes du métier.
L’une des forces de John Cockerill est sa présence internationale. Les voyages et la mobilité internationale font ainsi partie intégrante de son ADN. Mobilités d’une activité à l’autre au sein du Groupe, missions à l’étranger et expatriations, autant d’opportunités de développement offertes par John Cockerill pour rencontrer les aspirations individuelles de ses Talents. Véritables éléments d’attractivité, ces missions permettent d’enrichir leurs compétences et d’élargir leur expérience. Cela rayonne immanquablement sur le collaborateur mais aussi sur l’entreprise : circulation des ressources, harmonisation des fonctionnements et partage des bonnes pratiques. A travers ces mobilités internes, John Cockerill investit dans ses Talents, rapproche les mondes et développe un réel esprit de Groupe.
John Cockerill met au point des solutions technologiques innovantes aussi avec les plus jeunes Talents. Comme jeune Talent, vous serez guidé par des professionnels passionnés et talentueux et par des collègues expérimentés, qui auront à cœur de vous apprendre toutes les facettes du métier.
L’une des forces de John Cockerill est sa présence internationale. Les voyages et la mobilité internationale font ainsi partie intégrante de son ADN. Mobilités d’une activité à l’autre au sein du Groupe, missions à l’étranger et expatriations, autant d’opportunités de développement offertes par John Cockerill pour rencontrer les aspirations individuelles de ses Talents. Véritables éléments d’attractivité, ces missions permettent d’enrichir leurs compétences et d’élargir leur expérience. Cela rayonne immanquablement sur le collaborateur mais aussi sur l’entreprise : circulation des ressources, harmonisation des fonctionnements et partage des bonnes pratiques. A travers ces mobilités internes, John Cockerill investit dans ses Talents, rapproche les mondes et développe un réel esprit de Groupe.
